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¿Que es un Plan de Pensiones privado?
Los Planes de Pensiones
constituyen un instrumento de ahorro a largo plazo en el que los titulares, a través de aportaciones periódicas
y/o extraordinarias, constituyen un capital, que sirve como complemento privado de las Pensiones Públicas.
Las aportaciones
se unen formando un Fondo de Pensiones, que es gestionado por una
entidad especializada para obtener la máxima rentabilidad
posible, partiendo del nivel de riesgo que desee el partícipe.
El capital generado por los Fondos servirá para dar
cumplimiento a los Planes de Pensiones; cada Fondo podrá
integrar uno o varios Planes de Pensiones.
No hay que
confundir los Planes de Pensiones con los Planes de
Jubilación, ya que éstos últimos son
seguros de vida que combinan prestaciones de ahorro y riesgo, y se
diferencian fundamentalmente en la liquidez y el tratamiento fiscal.
Los Planes de
Pensiones pueden suscribirse bajo 3 modalidades:
-
Planes individuales: Los contratan voluntariamente
los interesados con las entidades financieras.
-
Planes
asociados: Promovidos por asociaciones, gremios, sindicatos
o colectivos diversos.
-
Planes
de empleo: Promovidos por cualquier empresa o entidad,
siendo los empleados de la empresa los partícipes del Plan.
El
funcionamiento de los Planes es muy sencillo: el partícipe, la
empresa u otra institución realiza aportaciones periódicas
y/o extraordinarias, con el objetivo de que, llegada la fecha de
jubilación, le proporcione unas prestaciones.
Principios básicos
Debido a su
carácter de ahorro a largo plazo, los Planes de Pensiones
deben responder a unos principios:
-
No
discriminación: Debe garantizarse el acceso como
partícipe de un Plan a cualquier persona física que
manifieste voluntad de adhesión y reúna las
condiciones de vinculación o tenga capacidad de obligarse en
los términos contractuales estipulados.
-
Capitalización: Los Planes de Pensiones se instrumentalizarán
mediante sistemas financieros y actuariales de capitalización,
por lo que las prestaciones se ajustarán estrictamente al
cálculo derivado de estos sistemas.
-
Integración
obligatoria de todas las aportaciones de los partícipes o
contribuciones de los promotores en un Fondo de
Pensiones e irrevocabilidad de las mismas, no pudiendo disponer de
ellas hasta el momento del cobro de la prestación por
acaecimiento de la contingencia o en supuestos excepcionales de
liquidez.
-
Atribución
de derechos: Las aportaciones y contribuciones a un
Plan de Pensiones supondrán el nacimiento para los
partícipes del derecho a la correspondiente percepción
de prestaciones.
Agentes que intervienen
Antes de
contratar su Plan de Pensiones deberá familiarizarse con una
serie de elementos que intervienen en su funcionamiento:
-
Promotor del Plan: Entidad, Corporación,
Sociedad o Empresa, Asociación o Sindicato que promueve su
creación o participa en su desenvolvimiento.
-
Partícipes:
Son personas físicas para las que se crea el Plan, con
independencia de que realicen o no aportaciones.
-
Beneficiarios:
Personas físicas con derecho a la percepción de
prestaciones, hayan sido o no partícipes.
-
Entidad
Gestora: Entidad encargada de la gestión y
administración de los Fondos de Pensiones; estas sociedades
podrán recibir de los Fondos una comisión de gestión
como remuneración de sus servicios, y con el límite
máximo del 2% anual del patrimonio del Fondo.
-
Entidad
Depositaria: Cuyo cometido se centra en la custodia y
depósito de los valores mobiliarios y demás activos
financieros que integran el patrimonio del Fondo. La comisión
máxima como remuneración de sus servicios tiene un
límite máximo del 0,5% anual sobre el patrimonio del
Fondo.
-
Comisión
de Control del Plan y del Fondo: Se trata de órganos
de supervisión del funcionamiento y ejecución del Plan
y Fondo; están formadas por representantes del promotor,
partícipes y beneficiarios, de forma que garantice la
presencia de todos los intereses.
¿Para quién está
pensado?
Los Planes de
Pensiones son un sistema de ahorro dirigido a aquellas personas
que obtengan rendimientos del trabajo y/o de actividades económicas,
preocupados por mantener un poder adquisitivo en su jubilación
y que quieren beneficiarse de las importantes ventajas fiscales
que ofrece.
Debido a su
carácter de ahorro finalista, esa inversión se destina
a la jubilación; no obstante, la falta de liquidez que
caracteriza a los Planes de Pensiones es relativa, ya que la ley
contempla la posibilidad de recuperación del ahorro en los
casos de enfermedad grave y desempleo.
Guía de Planes de Pensiones
¿Que es un
Plan de Pensiones?
Tipos de Planes de
Pensiones
Impuestos en un Plan
de Pensiones
Aportaciones de un
Plan de Pensiones
Ventajas de un Plan
de Pensiones
Rescate de un Plan
de Pensiones
Los planes de pensiones son un instrumento de ahorro muy util para ahorrar para la jubilacion y descontar impuestos , para poder recibir estas rentas cuando nuestros ingresos disminuyan. En esta guia puedes conocer muchos de estos conceptos.
Puedes obtener mas informacion en la wiki sobre los planes de pensiones : |